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日前，攜程集團等10家旅游企業聯合發起以增加女性就業為目的的“旅行木蘭計劃”，并同時發布了《2023旅游行業女性從業調研報告》（以下簡稱《報告》）。
《報告》顯示，作為強調服務體驗的旅游行業，女性從業者與高管占比遠超社會平均值；當被問及如果再有一次擇業機會去哪個行業時，仍然有超40%的女性選擇堅守在旅游行業。此外，旅行行業是吸納女性就業最多的行業之一。旅行行業女性雇員占比超60%，其中高層管理者女性占比超30%，該比例高于互聯網行業和科技型行業。
《報告》顯示，超8成受訪者認為所在行業和企業對女性友好。在職業發展方面，近4成女性從業者晉升信心極強，51%的受訪者表示有明顯的年齡焦慮，36.5%的受訪者擔憂會因年齡漸長而遇到晉升瓶頸。
《報告》表示，彈性工作或混合辦公、孕媽交通補貼、子女托管被評為女性最關注與期待的福利政策。據了解，目前在攜程集團、如家酒店集團、烏鎮旅游等旅行企業，都有針對女性員工的生育等方面的福利政策。如開元森泊度假樂園創建了“森芽兒”俱樂部，開展暑假職工子女托管班福利；君亭酒店集團提供了女性職場培訓課程和節日女性專題策劃活動等。
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責任編輯：Rex_08
