大家好,現在來為大家解答以上的問題。要不要勞動仲裁，最好不要和單位勞動仲裁這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、勞動仲裁最近你應該聽說過，你沒有聽說過的話自己就簡單解釋一下，因為勞動仲裁不是個特別復雜的市場，就是你就自己的工資以及應該拿到的錢，勞動中出現的問題，有了糾紛就可以向當地的勞動仲裁部門提請仲裁。

2、企業的這個管理者嘴都是很硬的，就是你跟對方發生了這種工資上的糾紛的時候，對方都顯得很是理直氣壯，就說我們單位的工作制度就是這樣的，你不要跟我說什么其他的制度，反正我們這就是這么規定的。

(資料圖片)

3、你要是不懂你自然就被他糊弄了，你好像覺得單位竟然就是這么規定了，那我也沒有辦法，其實不是這樣的單位可以有自己的規定，但單位的規定不能高于勞動法的規定，勞動法里面有明確規定的內容，單位即使做的再次的規范，他也是沒有任何法律效力的。

4、讓你所謂的領導嘴硬直接解決的就是勞動仲裁，要么就是去法律告他仲裁是最簡單有效的一種方法，因為仲裁是一裁終局，而且仲裁結束之后企業如果不執行，你可以向當地人民法院請求強制執行，強制執行的意思就是從企業的賬戶里面直接扣掉應該執行的標的物標的額，這不是企業愿不愿意的問題，人民法院就有強制執行的權利，不需要他同不同意，只是很多人覺得勞動仲裁很麻煩，會拖很長的時間就算了。

5、你覺得自己的合法權益受到了侵害，并且留有相應的證據，你就可以提請勞動仲裁，仲裁不會耗費你太多的錢的，只是要有一個確定的時間，你可能要等一陣子，但是仲裁的這個結果基本上是不超過60天的，而且從這個仲裁的判決書下來之時，到達雙方手里，他就已經生效了，企業的規定它只是企業的規定，勞動法里面另有規定的企業的規定是不算數的。

6、不應該。

7、這樣的公司水真的特別大。

8、應該選擇一個穩定的行業，不應該去勞動仲裁。

9、如果在職場中遭受到了一些不公平的待遇，或者是公司沒有給自己發工資，就應該去申請勞動仲裁，要用法律來保護自己的合法權益。

10、應該勞動仲裁，勞動仲裁可以是一裁終局的，單位對裁決不服的不能提起訴訟，時間成本不像你想象的那么高！如果當時沒有簽訂合同的話，就可以選擇離職，但是如果已經簽訂合同沒有保障自己的權益的時候，就應該選擇勞動仲裁。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

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責任編輯：Rex_07