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作風建設不停步，踔厲奮發(fā)譜新篇。近日，杞縣組織開展“黨員干部作風整頓月”活動，精心定制干部作風“整頓套餐”，有效鞏固“能力作風建設年”活動成果，不斷營造干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍，為推動全縣高質(zhì)量發(fā)展提供堅強作風保障。

完成“四個一”規(guī)定動作，下足自查自糾“繡花”功夫。強化高位推動。杞縣成立了以縣委書記為組長的能力作風整頓活動領導小組，縣“四大班子”領導全員參與，進一步壓實“一崗雙責”主體責任。該縣各級各部門主要負責同志充分發(fā)揮“第一責任人”作用，就本單位本系統(tǒng)作風領域存在問題深入剖析，完成“四個一”規(guī)定動作，即成立一個領導小組、開展一場專題學習、召開一次動員會、制訂一套實施方案。同時，設立作風問題“曝光臺”，發(fā)揮先進榜樣的示范引領作用和反面案例的教育警示作用，激勵先進、鞭策后進。引導廣大黨員干部進行思想理論大提升，結(jié)合杞縣紅色文化教育，以全縣發(fā)展實際為切入點，充分思考“我應該為全縣發(fā)展做些什么”，引領全體黨員干部及工作人員對照整頓內(nèi)容逐項逐條對照，就領導班子和個人的學習、工作和生活等重新梳理自身職責，深刻剖析自身不足，形成問題清單，建立整頓工作臺賬。

踐行“五步法”整改措施，發(fā)揚作風建設“釘釘子”精神。堅持問題導向。對于列出的問題清單，召開專項問題整改會，采用“對照要求看一看、對照工作數(shù)一數(shù)、檢視認領想一想、理論業(yè)務學一學、較真碰硬改一改”整改“五步法”，制訂整改方案，將整改責任落實到人。圍繞治懶、治散、治浮、治庸、治軟等“五治”目標，認真查找在作風建設中的重點人、重點事、重點崗位、重點問題，通過對個性問題靶向發(fā)力、精準整治，帶動整體作風轉(zhuǎn)變。杞縣“黨員干部作風整頓月”活動成立7個督導指導組，對全縣21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、34個縣直單位工作紀律開展暗訪檢查，存在問題的全縣通報批評，并上報整改報告，目前已下發(fā)通報4期。優(yōu)化整改措施。對照問題臺賬，實行干部本人、分管領導和單位“一把手”“三負責”制度，實行“交賬”制度，撰寫上交高質(zhì)量整改報告。杜絕“紙面整改”和“形式整改”。樹立在工作一線考察作風整頓成效的鮮明導向，對查擺出來的問題，能夠解決的要立即解決，需要持續(xù)深入整改的明確整改措施和期限，堅決克服“過關”思想和“應付”行為。充分發(fā)揚“釘釘子”精神，做到“釘子沒有釘?shù)轿弧㈠N子就不能放下來”，確保“釘”得精準、“釘”得有效。

開展專項作風評比活動，健全作風整頓長效機制。在全縣范圍內(nèi)開展專項作風評比活動，重點對各級各部門在工作態(tài)度、工作紀律、工作實績和廉潔建設等方面開展評比，對評比結(jié)果靠前的單位進行通報表揚、后三位的單位進行通報批評，評比結(jié)果與文明創(chuàng)建、評優(yōu)評先、干部任用等結(jié)合，做到獎優(yōu)罰劣。立足為群眾服務，突出重點行業(yè)、重點系統(tǒng)專項作風評比，該縣衛(wèi)健部門對全縣醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)德醫(yī)風、群眾評價等開展評比，教體部門對全縣教育系統(tǒng)師德師風和是否存在違規(guī)違紀等進行評比。同時，建立長效機制。杞縣縣委將作風問題突出的單位列為縣委巡察“回頭看”重點對象。組織部門完善綜合考核機制，將各單位作風建設情況納入年終專項考評，在評優(yōu)評先、干部提拔使用等工作中突出干部作風考察。把督查問責嵌入作風整頓活動各個環(huán)節(jié)，對作風問題頻出、影響惡劣、性質(zhì)嚴重的部門，視情節(jié)給予主要領導批評教育、組織處理和黨政紀處分，對作風方面出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的干部，進行提醒函詢誡勉，促進作風建設常治長效。切實以工作實績檢驗作風整頓成效，達到以作風建設促落實、促發(fā)展的目標。

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責任編輯：Rex_16