時間已經(jīng)來到7月3日，也是7月份的第一個工作日，雖然截止目前，各地的養(yǎng)老金調(diào)整方案還沒有正式公布，不過可能隨時就會有地方率先公布。而且按照慣例，各地的方案預(yù)計(jì)會在本月密集亮相，不排除同一天可能多個地方一起公布，大家可以保持關(guān)注。

(資料圖)

其實(shí)，今年上漲比例已經(jīng)確定為3.8%，不過各地在方案中對于定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整以及傾斜調(diào)整會有所偏向。這直接關(guān)系到個人上漲的金額，難怪大家會如此關(guān)心了。由于今年強(qiáng)化了掛鉤調(diào)整，那么各地的方案中，跟養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整比例不僅不會降低，反而會提高嗎？有啥影響？誰可以更加受益？

我們先來看看去年各地的做法，去年養(yǎng)老金漲幅在下降0.5%的情況下，確實(shí)有不少地方反而提高了養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整比例，比如吉林，掛鉤百分比從2021年的1%提高到2022年的1.33%，再比如河南，從0.88%提高至1%……

掛鉤百分比的提高，意味著其他調(diào)整環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)就會降低，因?yàn)轲B(yǎng)老金上漲比例今年為3.8%，比如說去年掛鉤百分比為1%，今年如果提高到1.5%，那么剩下的比例就只有2.3%了，這也是分配到定額調(diào)整、工齡掛鉤調(diào)整以及傾斜調(diào)整的比例。

如果當(dāng)?shù)夭扇∵@樣的調(diào)整方案，對于養(yǎng)老金水平高的退休人員會比較有利。我們還是舉例來說明一下。

假設(shè)當(dāng)?shù)厝ツ甓~調(diào)整40元；掛鉤調(diào)整部分，工齡每滿1年增加1.2元；跟養(yǎng)老金水平掛鉤，漲幅1%。高齡傾斜調(diào)整，70至79歲增加25元，80歲以上增加45元。

而今年強(qiáng)調(diào)掛鉤百分比，其中定額調(diào)整35元；掛鉤調(diào)整部分，工齡每滿1年增加1元；跟養(yǎng)老金水平掛鉤，漲幅1.3%。高齡傾斜調(diào)整，70至79歲增加20元，80歲以上增加40元。

那么一位養(yǎng)老金2000元、工齡20年的退休人員，在不享受高齡傾斜調(diào)整的情況下，去年可以上漲40+20*1.2+2000*1%=84元。一位養(yǎng)老金6000元、工齡40年的退休人員，同樣不享受高齡傾斜，去年可以上漲40+40*1.2+6000*1%=148元。

而按照今年假設(shè)的方案，前者上漲35+20*1+2000*1.3%=81元。后者上漲35+40*1+6000*1.3%=153元。

可以看到，在掛鉤百分比從去年1%提高至今年1.3%的情況下，養(yǎng)老金2000元的那位退休人員，上漲金額比去年少了3元，而養(yǎng)老金6000元的退休人員，上漲金額反而多了5元，差距也增加了。

當(dāng)然，以上只是作為一個例子，僅供大家參考。因?yàn)椴⒉皇撬械胤剑谡{(diào)整方案中都會選擇提高掛鉤百分比，有的也會降低這個比例，比如安徽，掛鉤百分比從2021年的1%降低到2022年的0.5%。也有的地方會選擇保持不變，比如江蘇，去年對于掛鉤百分比并沒有提高或者降低。

綜上所述

今天為7月3日，截止目前，還沒有地方公布正式的方案，不過已經(jīng)觸手可及，不排除今天就有地方率先公布。由于今年調(diào)整繼續(xù)強(qiáng)化了激勵性，按照地方上漲的做法，今年預(yù)計(jì)會有很多地方會選擇提高掛鉤百分比，這樣一來對于養(yǎng)老金水平高的退休人員有利，也容易拉開差距。不過并不是所有地方都會這樣做，有的地方可能維持不變，甚至還會降低掛鉤百分比。大家還是需要以當(dāng)?shù)氐姆桨笧闇?zhǔn)。#養(yǎng)老金#

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