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據共同社，日本4月起，員工人數超過1000人的大企業將有義務公布男性休育兒假的比例。日本政府為推進少子化對策，減輕偏向于女性的育兒負擔，將鼓勵男性休育兒假。育兒假的休假狀況將被視為反映工作環境及多樣性的指標，也將受到正在求職的學生及投資者的關注。

日本厚生勞動省的2021年度調查顯示，包括中小企業在內的各類企業的育兒假休假率女性達85%，男性僅為14%。這不僅是因為休假期間收入減少，還有職場缺乏理解及擔心給同事添麻煩等。

日本首相岸田文雄在本月17日的記者會上宣布將男性的育兒假休假率目標定為2025年度50%、2030年度85%。政府將在月底匯總的“不同尋常的少子化對策”草案中加入鼓勵休假等政策。

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