全媒體記者雷宇 汪少沖
今年以來，杞縣紀委監委牢牢把握高質量發展主題主線，聚焦監督執紀問責主責主業，在堅持好傳統、好做法的基礎上，科學應變，主動求變，不斷推動理念思路和制度機制與時俱進，讓監督更加規范有力有效。
探索“室組地”聯動機制
(資料圖片僅供參考)
實現“1+1+1＞3”效果
“今年以來，杞縣紀委監委共處置問題線索423件，立案222件……”近日，杞縣紀委監委通報了全縣執紀審查工作進度。這是杞縣紀委監委充分發揮“室組地”聯動作用釋放監督效能的成效之一。
今年以來，杞縣紀委監委持續推動委機關相關部室與派駐紀檢監察組、鄉鎮（街道）紀（工）委等形成監督合力，推動監督檢查和審查調查實現“協同作戰”。該縣紀委監委按照“就近整合、優勢互補、有利工作”的原則，將全縣21個鄉鎮（街道）劃分為5個片區，建立“縣紀委常委（監委委員）+監督檢查室+派駐紀檢監察組+N個鄉鎮紀委”的片區協同作戰機制，統一調配執紀調查力量，有效整合執紀審查資源，提高基層執紀監督審查調查工作質量。
為保障協作區規范運行，該縣紀委監委制定《杞縣紀檢監察系統執紀監督審查調查協作區工作規定》《鄉鎮紀檢監察協作區辦案工作實施意見》，對協作區工作職責、辦案范圍、辦案安全、日常管理提出明確要求，并建立協作區工作例會、學習培訓、考核評估等相關制度，形成了協作聯動、程序規范、運轉高效的工作格局。
打造“辦不成事”監督窗口撬動“小支點”解決“大問題”
“來訪起身迎，待人要熱情，事由耐心聽，臺賬記完整。”在杞縣行政服務大廳“辦不成事”監督窗口側墻上，張貼著這樣幾條標語，目的是時刻提醒窗口服務人員要端正服務態度、注重服務質量。
為破解“門難進、臉難看、事難辦”等痛點難點問題，疏通“辦事中梗阻”，杞縣將“辦不成事”監督窗口建設納入全縣四大班子聯席會點評通報，并作為年度黨風廉政建設責任制考核的重要內容，指導職能部門建立“好差評”工作機制，對“辦不成事”問題發生最多的窗口及工作人員取消評先評優資格，激勵轉變工作作風，提升辦事效能。
“辦不成事”監督窗口帶班領導每天對值班人員的日常工作進行督促檢查，落實“首問負責制”，對“辦不成事”監督窗口受理的問題，實行閉環管理，按照制定臺賬、接收登記、分類處置、限時辦結等４步流程處置。
截至目前，“辦不成事”監督窗口共接待咨詢反映問題群眾500余人次，現場為群眾答疑解惑500余條，受理企業和群眾反映問題28件，辦結率100%、群眾滿意率100%。
創新“清廉村（社區）”建設
規范基層“小微權力”運行
杞縣紀委監委結合縣域工作實際，積極探索建設“清廉村（社區）”的新路徑，建設“清廉村（社區）”，助力鄉村振興。該縣紀委監委著力打造“清廉班子”，培養“清廉干部”，推行“清廉村務”，倡導“清廉民風”，努力營造基層組織堅強有力、黨員干部清正勤勉、鄉村治理規范有序、家風民風淳正向善的良好氛圍。
該縣紀委監委從正向、反向、特色３個維度，明確“清廉村（社區）”建設標準，并按照“權責對等、分類有序、強化擔當、監督有效”原則，制定村級干部廉潔履職“小微權力清單、履職干事清單和履職負面清單”，突出有位必有責、有責必擔當、失責要追究，有效解決權力運行不夠規范等問題。
為督促農村基層黨員干部廉潔履職，該縣紀委監委印發《關于村（居）干部受到處分或組織處理與工作報酬掛鉤銜接的實施辦法》，對村（居）干部受到組織處理、黨紀政務處分后工作報酬受影響的各種情形進行詳細規定，充分發揮村（居）干部績效管理運用的導向和激勵作用。截至目前，該縣已有100名村（居）黨員干部因受到黨紀政務處分或組織處理被扣減工作報酬，涉及金額38.754萬元，有效實現了政治效果、紀法效果、社會效果的有機統一。
責任編輯：Rex_07
