【環(huán)球網(wǎng)科技報(bào)道 記者 王楠】4月12日，脈脈發(fā)布《乘勢而上 人才流動(dòng)與遷徙2022》報(bào)告（以下簡稱《報(bào)告》），數(shù)據(jù)化呈現(xiàn)了當(dāng)下競爭加劇的求職環(huán)境，同時(shí)也對最新的人才流動(dòng)趨勢和招聘變革進(jìn)行了詳細(xì)分析，為職場人提供了破局之道。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡結(jié)合最新數(shù)據(jù)在《報(bào)告》中指出，在互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、教培等行業(yè)人才需求減少的同時(shí)，新能源汽車、新消費(fèi)、企業(yè)數(shù)字化、智能制造等行業(yè)正在張開懷抱，大量招聘人才。

初入職場的Z世代和工作10年以上的35歲+職場人，面對宏觀環(huán)境變化，都選擇了查找更多相關(guān)信息來了解一個(gè)公司的真實(shí)情況。但在途徑選擇上略有不同。

《報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，74.7%的職場人最相信“職場社區(qū)里的員工、前員工口碑”評價(jià)，“同事朋友的信息”也是他們認(rèn)為的比較可靠的信息來源。但相比于80后，Z世代更加信任員工口碑。工作1-3年的職場人中，將近八成將社區(qū)員工口碑作為了解公司最信賴的渠道，通過社區(qū)主動(dòng)對企業(yè)進(jìn)行“反向背調(diào)”。而在80后職場人里，這一比例只占不到70%。

遠(yuǎn)程辦公也逐漸成為一種常見的工作狀態(tài)。《報(bào)告》統(tǒng)計(jì)，有超八成職場人支持遠(yuǎn)程辦公。靈活的辦公方式也為職場人帶來了新的就業(yè)觀念。脈脈數(shù)據(jù)顯示，過半職場人想要在工作之外利用專業(yè)技能“賺外快”。

自由職業(yè)是職場人接受度最高的副業(yè)方式，接近六成職場人傾向于利用專業(yè)技能從事自由職業(yè)，比如撰稿、寫代碼等工作來實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)。其中，過半Z世代愿意從事自媒體工作。

對此，脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩表示，人才流動(dòng)帶來的雙向紅利，將為新經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新動(dòng)力。波動(dòng)之下職場人的選擇成本更高，因此要更深度全面的從員工和前員工的點(diǎn)評中獲取信息，降低決策風(fēng)險(xiǎn)。點(diǎn)評趨勢也為包括新經(jīng)濟(jì)獨(dú)角獸在內(nèi)的優(yōu)秀企業(yè)吸引人才提供了新機(jī)會，吸引更多中高端人才加入。

林凡同樣認(rèn)為選擇比努力更重要，尤其是迷茫動(dòng)蕩的時(shí)候。如何選擇一個(gè)新賽道、公司發(fā)展前景、公司崗位是否匹配等，所有選擇都依賴于信息的高速流動(dòng)。

關(guān)鍵詞： 人才流動(dòng)

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