【環球網科技報道】近日，職場社區脈脈推出“先看點評，再找工作”的公司點評模式，引發全民熱議，褒貶不一。脈脈創始人兼CEO林凡于3月1日在個人微博微信發布長文，針對媒體和網友質疑的點評客觀真實性、社區謠言、水軍刷評三個方面進行了公開回應。他表示，公司點評是一件非常復雜的事情，是個需要長期建設的過程，但方向正確，也誠懇接受公眾和媒體的建議。

針對外界對于點評客觀性的質疑，林凡在回應中表示，每個人的點評都有一定主觀性，人性所致。拿著放大鏡看一個單點的點評，是很難說客觀的。

林凡說：“我們所要做的是制定好規則，讓更多的人參與。越來越多的人發布的點評，公司點評將會越來越趨近于客觀真實全面。” 據介紹，脈脈注冊用戶已超過1.1億，內容社區發帖量570萬，招聘服務鏈接了718萬職場人，建立起了龐大的公司點評數據庫。

林凡表示，脈脈公司點評源自用戶，也是用戶定義的脈脈價值，這是用戶的發明，脈脈是順勢而為。

以下為官方回應：

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責任編輯：Rex_07