【環球網科技報道 記者 王楠】2月16日，職場社區脈脈推出公司點評系統，對此，脈脈創始人兼CEO林凡表示，過去20年，點評機制深刻地改變了消費互聯網。在產業互聯網時代，脈脈公司點評必將改變招聘行業，推動招聘進入“點評時代”。

林凡認為，傳統的自夸招聘模式存在很強的信息不對稱，職場信息更多是招聘方篩選過濾的信息，求職者很難掌握多維度的真實信息。這種主觀的信息過濾讓求職者和招聘企業容易發生錯配，從而導致雙方的選擇成本都很高。林凡說，"每個職場人踩過最大的坑是信息不對稱的坑，錯配也在傷害每一個渴望人才的優質企業"。

他認為，通過新的公司點評功能將打破信息隔閡困局，讓職場信息更為真實、客觀、全面地呈現，為求職者減少了誤判錯判可能帶來的巨大選擇成本。

脈脈人才智庫的調研顯示，91%的求職者會主動搜集企業信息，給企業做“背景調查”。對此，林凡表示，公司點評的根本，是找到人才最適配的公司和崗位。至于是否會產生點評導致“沒有一個好公司”的問題，他認為，需要多方面的運營以及更多的數據?！敖浀闷饐T工點評的公司才是好公司，經得起離職員工點評的公司才是卓越的公司。”

據了解，脈脈點評內容的參考價值與其職場用戶樣本量級、內容含金量、真實性等因素息息相關。數據顯示，截至目前脈脈注冊用戶已超過1.1億，內容社區發帖量570萬，招聘服務鏈接了718萬職場人，涵蓋超過十萬家公司千萬員工點評。

今年春招，脈脈還推出了基于平臺大數據和用戶真實評分產生的“職得去”榜單，例如團隊氛圍榜、最無年齡焦慮公司榜等，打造了一系列職場標簽，涵蓋薪資福利、企業文化、組織架構、崗位配置、職級升遷、業務發展等職場人關注的職場信息。

“沒有多維度的真實信息，直接談就是空談”。脈脈聯合創始人王倩如是說。

"消費點評，讓差評店鋪消失了；脈脈公司點評，將讓差評公司消失。"林凡表示，脈脈公司點評目前雖然還不完美，還有很大的改進空間，但是站在正確的趨勢上，脈脈也邀請所有職場人和企業一起共創。

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責任編輯：Rex_07