11月8日消息，隨著首批00后開始進入職場，未來5-10年中，在移動互聯(lián)網(wǎng)時代成長起來的Z世代群體將成為職場中堅力量。據(jù)教育部預測，2022年全國高校畢業(yè)生人數(shù)將超過1000萬人，比今年多出100萬人。

基于近年來對一/二線城市Z世代群體（95/00后）的洞察研究，領(lǐng)英表示：“技能再提升”，“新興行業(yè)與混合辦公” 和“基于信任的求職觀”等趨勢，將為Z時代群體就業(yè)和職業(yè)發(fā)展帶來新的機會。

新興行業(yè)與混合辦公

近期，領(lǐng)英針對中國頂尖高校畢業(yè)生就業(yè)情況的數(shù)據(jù)顯示，中國U10畢業(yè)生首次就業(yè)的熱門行業(yè)與全球頂尖高校畢業(yè)生呈現(xiàn)很大差異，前者更青睞電信、半導體、電氣與電子制造、房地產(chǎn)、汽車和制藥等發(fā)展較快的行業(yè)領(lǐng)域，而后者則依然會選擇教育管理、政府管理、會計、法律實踐和非營利組織等傳統(tǒng)行業(yè)。

領(lǐng)英今年發(fā)布的《95后職業(yè)價值觀報告》顯示，95后最青睞的新興行業(yè)是高端科技（大數(shù)據(jù)、云計算、AI、VR/AR）、新興信息產(chǎn)業(yè)（下一代通信網(wǎng)絡(luò)和物聯(lián)網(wǎng)）、新能源行業(yè)（新能源汽車、鋰電池等）。

與此同時，“混合辦公”和“靈活用工”趨勢將為Z世代就業(yè)提供更多可能，并進一步促進人才在地域間的流動，領(lǐng)英報告顯示，相對于80/90后，更多的95后職場人在考慮從一線城市遷移到非一線城市工作和生活。

基于信任的求職觀

領(lǐng)英近期發(fā)布的一份《大學生求職安全與信任度報告》顯示，95/00后群體在求職時已經(jīng)普遍具備“信息意識”和“人脈意識”，近9成受訪者在確定工作前，會對公司和職位進行調(diào)查。超6受訪者在讀大三/研一時就建立了職場人脈意識。

求職過程中，他們最希望獲得的信息是關(guān)于實際工作情況的信息（77%），遠高于筆試面試經(jīng)驗（29%）。此外，比起一份漂亮的簡歷（20%），受訪者普遍認為掌握更多的職場信息和洞察更為重要（59%），其次是積累豐富的實習經(jīng)歷（57%）。在面試過程中，他們也很看重企業(yè)面試流程和職位描述等細節(jié)問題，有73%的受訪者表示，模糊不清的職位描述會影響他們對招聘企業(yè)的信任度。這表明Z世代群體在求職時愈發(fā)看重“實際工作與自身優(yōu)勢的匹配度”，而不僅是為了通過面試關(guān)。

重視技能再提升

領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，2020年中國頂尖高校畢業(yè)生選擇繼續(xù)深造的畢業(yè)生比例呈上升趨勢。與同期全球頂尖高校畢業(yè)生相比，中國畢業(yè)生選擇繼續(xù)深造的比例達到43.18%，比前者（21.89%）高出一倍。

在職業(yè)技能方面，相對全球頂尖高校畢業(yè)生，中國頂尖高校畢業(yè)生在顛覆性技能方面表現(xiàn)更突出，例如數(shù)據(jù)挖掘、人工智能、計算機視覺、深度學習等前沿科技領(lǐng)域所需的技能。

而人社部發(fā)布的新職業(yè)就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報告顯示，預計未來5年，我國物聯(lián)網(wǎng)人才缺口總量超1600萬，人工智能領(lǐng)域近500萬。

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責任編輯：Rex_07