9日，58同城發(fā)布的一份報(bào)告顯示，職場(chǎng)人目前人均月薪9665元。疫情結(jié)束后，33.8%的職場(chǎng)人計(jì)劃改變工作狀態(tài)，其中選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展的比例達(dá)36.5%，主要是為了方便照顧父母。
報(bào)告對(duì)18-40歲、一線(xiàn)和新一線(xiàn)城市職場(chǎng)人進(jìn)行調(diào)研，對(duì)其目前整體工作情況、疫情后就業(yè)的工作計(jì)劃，以及對(duì)2020年的職業(yè)規(guī)劃予以歸納總結(jié)，展現(xiàn)求職者就業(yè)趨勢(shì)“畫(huà)像”。
三成職場(chǎng)人疫情后計(jì)劃調(diào)整工作。圖片來(lái)源：58同城
33.8%職場(chǎng)人計(jì)劃疫情后改變工作狀態(tài)
報(bào)告顯示，此次疫情結(jié)束后，將有33.8%的職場(chǎng)人計(jì)劃改變工作狀態(tài)。其中，83.3%選擇在當(dāng)?shù)爻鞘袚Q工作，23.5%選擇去其他城市換工作，還有5.4%選擇辭職學(xué)習(xí)深造。
數(shù)據(jù)顯示，選擇2020年疫情后改變工作狀態(tài)的職場(chǎng)人，以26-35歲人群為主，占比29.9%，其中本科學(xué)歷者達(dá)67.9%，自有住房者占比達(dá)56.1%，且64.7%已婚。
此外，選擇改變工作狀態(tài)的職場(chǎng)人中，78.7%因個(gè)人主見(jiàn)而選擇跳槽、換城市或深造，48.4%的人為了挑戰(zhàn)自我和尋找更多機(jī)會(huì)，也有43.0%是因?qū)Ξ?dāng)前的工作生活不滿(mǎn)。
報(bào)告還對(duì)選擇疫情后不改變工作狀態(tài)的人群進(jìn)行了分析，66.2%的職場(chǎng)人暫時(shí)不想跳出“舒適區(qū)”。其中52.3%的人表示已在當(dāng)?shù)胤€(wěn)定下來(lái)，39.8%的人表示目前行業(yè)較適合自己長(zhǎng)期發(fā)展，因此沒(méi)有作出更換工作的選擇。
職場(chǎng)人更換工作主要原因。圖片來(lái)源：58同城
改變工作的職場(chǎng)人超三成選擇返鄉(xiāng)發(fā)展
報(bào)告稱(chēng)，疫情后調(diào)整工作狀態(tài)的職場(chǎng)人中，41.8%是因?yàn)閺氖碌墓ぷ靼l(fā)展前景不好，40.2%是因?yàn)樾劫Y太低，35.9%是因?yàn)槿鄙俟ぷ鳠崆椤?/p>
疫情后將調(diào)整工作狀態(tài)的職場(chǎng)人中，選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展的比例達(dá)36.5%。其中，84.2%的職場(chǎng)人是為了照顧父母，68.4%為了離家人朋友更近，31.6%希望減小生活壓力。
有意思的是，年齡與職場(chǎng)人對(duì)城市的選擇息息相關(guān)，95前職場(chǎng)人更偏好一線(xiàn)城市，95后更偏好新一線(xiàn)、二線(xiàn)和三線(xiàn)城市。
總體看，疫情后職場(chǎng)人擇業(yè)時(shí)考慮因素TOP3是薪資水平(52.2%)、個(gè)人發(fā)展(40.2%)、工作環(huán)境(34.4%)。
其中，21-35歲職場(chǎng)人比較注重公司氛圍和公司所在地，對(duì)于工作時(shí)公司環(huán)境的要求更高;而35-40歲的職場(chǎng)人因?yàn)楸池?fù)較多的家庭壓力，對(duì)于薪資的要求更高。
職場(chǎng)人疫情前后崗位變化。圖片來(lái)源：58同城
職場(chǎng)人目前平均月薪達(dá)9665元，多數(shù)期望漲薪
疫情后選擇調(diào)整工作狀態(tài)的職場(chǎng)人，對(duì)職位的選擇也發(fā)生了變化，熱門(mén)職業(yè)選擇TOP3為銷(xiāo)售、生產(chǎn)管理/研發(fā)、人事/行政/后勤，分別占比9.8%、7.6%和7.1%。
其中，職場(chǎng)男性選擇在計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)就業(yè)的比例最高，銷(xiāo)售、人事/行政/后勤等職位則更受女性職場(chǎng)人青睞。
薪資方面，目前參與調(diào)研的職場(chǎng)人薪資主要分布在5000-20000元之間，其中薪資為5001-8000元占比最高，達(dá)31.1%。目前看，職場(chǎng)人平均月薪9665元。
報(bào)告分析稱(chēng)，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，疫情期間出現(xiàn)的企業(yè)延遲復(fù)工，甚至停產(chǎn)現(xiàn)象，讓疫情后計(jì)劃選擇跳槽的職場(chǎng)人對(duì)薪資增長(zhǎng)有較高期待，希望通過(guò)不錯(cuò)的收入帶來(lái)更穩(wěn)定和更大安全感的生活。(完)(記者 吳濤)
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