人力資源綜合服務(wù)提供商人瑞集團16日在京發(fā)布《2019年中國靈活用工發(fā)展白皮書》，白皮書顯示，2019年靈活用工在我國得到快速發(fā)展，企業(yè)采用靈活用工的比例達到44.6%，近7成企業(yè)表示有靈活用工采用計劃，“銷售”成為企業(yè)靈活用工最多的崗位。

白皮書還顯示，61.1%的企業(yè)選擇在“業(yè)務(wù)快速擴張”時采用靈活用工。在靈活用工能帶來的各項價值中，滿足業(yè)務(wù)波動期的靈活用人需求、降低綜合用工成本、快速配置人才，抓住外部市場商機是企業(yè)認同感最高的三項，分別占到白皮書前期調(diào)研企業(yè)總數(shù)57.3%、57.2%和56.1%。

白皮書指出，不同行業(yè)企業(yè)對于靈活用工的價值認同存在較大差異，其中證券、保險行業(yè)對于靈活用工“整合優(yōu)勢資源，釋放企業(yè)精力”、“快速配置人才，抓住外部市場商機”的價值認同高于其他行業(yè)，占比分別達到76.2%。業(yè)務(wù)季節(jié)性明顯的酒店、旅游行業(yè)，對于靈活用工“滿足業(yè)務(wù)波動期的靈活用人需求”、“降低綜合用工成本”、“解決內(nèi)部編制問題”、“減少管理負擔(dān)”的價值認同感最高。而對于靈活用工“人才蓄水池-優(yōu)勝劣汰”這一價值認同感最強的行業(yè)是銀行，占比達到50%。制造、汽車行業(yè)的企業(yè)中有41.9%對于靈活用工“提高人均產(chǎn)能”的價值認同感更高，遠高于其他行業(yè)。(完)(記者 周音)

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