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近日，中國上市公司協會與智聯招聘聯合發布《2022年上市公司人才發展趨勢報告》 （以下簡稱“報告”）顯示，2022年國內A股上市公司5075家，同比增長7.3%，求職人數同比增長36.3%。

今年第一季度平均月薪11598元

報告顯示，2022年，中國A股上市公司員工數量共2910.2萬人，較2021年2903.2萬人小幅上升。盡管上市公司面臨國際局勢、疫情等多重考驗，但整體員工規模仍保持穩定，并實現小幅增長。從招聘情況看，2022年上市公司整體招聘規模有小幅收縮，招聘職位數同比下降6.9%。

近年來，上市公司平均招聘薪酬持續較全國總體水平高10%左右。2023年第一季度，上市公司平均月薪達11598元，較總體水平的10101元高出14.8%。可見，上市公司因其較完備的組織架構及較優的抗風險能力，長期關注人才發展，樂于讓員工共享公司的經營成果，仍是為職場人提供高收入職位的主力。

互聯網、物流、生物醫藥等行業上市公司招聘規模居前

從行業看，2022年上市公司招聘規模前五的行業分別為：互聯網/電子商務、計算機軟件、物流/倉儲、醫藥/生物工程、電子技術/半導體/集成電路，招聘規模在上市公司招聘總量中分別占15.3%、11.5%、8.5%、5.5%、4.6%，分別比這些行業在全國招聘總量的占比高出3.8個、4.5個、5.3個、2.8個、1個百分點。這些行業多為技術密集行業，上市公司之間的競爭尤其體現在人才的競爭，需要持續通過引進人才擴大業務發展，因而整體招聘需求旺盛。

從增長情況看，2022年上市公司招聘同比增速TOP10行業中，物流/倉儲、新能源/電氣/電力行業表現最為亮眼，招聘職位數同比增速分別達84.5%、31.5%。受疫情防控影響，網購成為消費者購物的重要方式，從而帶動物流業務量大幅增長，物流上市公司的招聘需求也呈現快速增長態勢。其次，受“雙碳”政策驅動，清潔生產改造、清潔能源替代正在制造業、工程建筑業等多領域推行，新能源行業上市公司的招聘需求也得以快速上升。

深圳上市公司招聘數位居全國第三

報告顯示，2022年，四大一線城市及武漢、成都、杭州、南京、合肥、蘇州等新一線城市分列上市公司招聘職位數占比TOP 10城市。北京、上海、深圳分別以10.1%、8%、6.6%的占比位居前三。

從招聘要求看，2022年上市公司招聘崗位中，要求大專、本科學歷的占比分別為37.3%、34.7%，共占72%，可見大專/本科學歷為上市公司多數崗位主流學歷需求；不限學歷，要求高中及以下、碩士及以上的占比分別為18.7%、7.6%、1.7%。跟全國總體相比，上市公司要求大專、本科學歷的崗位比例分別高出3個、11個百分點。

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責任編輯：Rex_19