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在節后開工一周新發職位城市分布TOP20中，上海、北京、深圳位居前三，占比分別為12.64%、10.04%、9.48%。獵聘今日公布的相關2023新春開工就業報告顯示，人才最為緊缺的三大行業是電子/通信/半導體、機械/制造、醫療健康。
獵聘今日公布的“一年之機在于春：2023新春開工就業報告”顯示，從2023年春節后開工一周的新發職位占比來看，互聯網、電子/半導體/集成電路位居前二，為7.40%、6.19%；計算機軟件、機械設備均以5.05%的占比并列第三。值得注意的是，新能源排名較為靠前，以3.83%的占比位居第六。互聯網就業吸納能力較強；半導體關乎工業發展命脈；新能源具有可持續性和可再生性，提升全民綠色低碳環保生活的品質。這些行業發展現狀及前景較好，用人需求較為旺盛。
在節后開工一周新發職位城市分布TOP20中，上海、北京、深圳位居前三，占比分別為12.64%、10.04%、9.48%。杭州、廣州位居第四、第五，占比為5.61%、5.36%。在這20個城市中，長三角城市占七席，大灣區城市占四席。這兩大城市群囊括的城市多，經濟實力強，新舊產業均較發達，對人才的需求也較為迫切。
從2023年1月各大行業的人才緊缺指數(TSI)來看，除了金融、房地產/建筑，其他行業都處于人才緊缺狀態。其中，人才最為緊缺的三大行業是電子/通信/半導體、機械/制造、醫療健康，人才緊缺指數（TSI）為2.05、2.02、2.00。各大行業的招聘平均年薪均超13萬元，IT/互聯網/游戲、電子/通信/半導體、金融、汽車、能源/化工/環保招聘平均年薪均超20萬，分別為25.97萬、25.82萬、25.08萬、22.99萬、21.46萬。
從在職看機會的人才年齡分布來看，30-35歲的在職求職者占比最高，為29.90%；其次是35-40歲的人，占比為25.57%。這兩大年齡人群是家庭和職場的中流砥柱，也是在職看機會的兩大主流人群。
獵聘此前調研顯示，薪資是跳槽者擇業考慮的重要因素之一。從2023開工一周在職看機會的人才對于薪資變動的接受情況來看，接受漲薪的人次占比為51.90%，比2022同期下降了2.76個百分點。接受平薪和降薪的人次占比比去年同期有所上升，前者從17.42%上升到18.06%；后者占比上升更為明顯，從27.91%上升到30.04%，提升了2.12個百分點。當前就業市場形勢依然嚴峻，求職者更加務實理性，能夠放低姿態，以降薪為妥協換取更多的機會。
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