3月3日上午，第二期龍華“執”播行動來到深圳順絡電子股份有限公司，對春節節后招工用工情況進行突擊檢查。通過檢查企業勞動用工臺賬、走訪員工等方式，了解公司遵守勞動法律法規的情況。
除龍華區人力資源局的執法人員外，本期直播還有人大代表、市民代表等共同參與。經檢查，該公司在勞動用工方面做的比較規范，相關做法均符合國家法律法規要求。
車間人員：公司及時簽訂勞動合同、按時發放工資
檢查的第一站是生產車間。執法人員抽查了公司員工的入職情況及簽訂勞動合同等信息。根據《勞動合同法》規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
“公司每個月都按時發放工資，入職后的一周內就簽訂了書面勞動合同。”面對執法人員的詢問，生產線的一名員工回應道。據檢查，該公司在建立勞動關系時能及時與員工簽訂書面勞動合同，做到了招聘、入職流程合法合規。
此外，執法人員了解到，為方便管理，公司采用某銀行APP的“電子工資賬單”，“這可以讓員工通過手機APP一鍵簽收工資單，節省財務工作時間，保密性也比較好?！惫ぷ魅藛T介紹道。
孕期職工：能夠享受合理的福利待遇
在工作人員的帶領下，執法人員來到3樓辦公區，了解孕期員工這一特殊群體的相關工作情況。根據廣東省有關規定，女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，而且不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動。
“我們公司的員工懷孕7個月之后，工間休息會比普通員工多一個小時。公司也會正常發放工資，孕期員工能夠享受合理的福利待遇?！币幻麘言?個月的在職職工說道。
“剛休完產假回到工作崗位，公司里有獨立的休息空間，給了我很大方便?！币幻诠救温毩耸嗄甑膯T工說到。執法人員了解到，為滿足員工需求，該公司專為女性職工設置了“母嬰室”用于孕期、哺乳期的女員工休息和哺乳，積極履行了相關法律規定。
執法人員：企業在合法用工方面做得不錯
“公司目前有員工4000多人，員工年齡段集中在23-39歲之間?！眮淼?樓人力資源部，執法人員對企業的職工名冊、入職登記材料、勞動合同書等勞動用工臺賬進行了檢查。據了解，該公司的入職登記表、勞動合同等對員工權利義務的約定較為明確，基本具備了法律要求的必備條款。
按照《廣東省勞動保障監察條例》的規定，工資臺賬、工時臺賬等用工管理臺賬應當保存至少兩年，其中已經解除或者終止的勞動合同、職工名冊、錄用登記應該保存到勞動者離職后2年。經檢查，該公司建立了完善的用工管理臺賬，且保存時限符合法律規定。
“這次執法檢查的內容跟我們的勞動權益息息相關，希望此類的執法活動多多開展。”市民代表洪先生感同身受。“第一次參與勞動執法的檢查，學到了很多勞動法知識。”全程參與執法檢查的人大代表賴國燕說。
“整體上做得比較好，企業在合法用工方面做得很不錯。”龍華區人力資源局的執法人員陳根錫總結道。同時，他提醒各用人單位要及時與員工簽訂書面的勞動合同，依法建立用工管理臺賬并妥善保存，保護女職工的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系。
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