中華網財經了解到，東莞市凈諾環境科技股份有限公司(下稱“凈諾科技”)回復創業板審核問詢。
公開資料顯示，凈諾科技于2017年4月19日掛牌新三板，2018年2月23日終止掛牌。
東莞市凈諾環境科技股份有限公司成立于2004年，是一家以銷售空氣凈化器為主的企業，報告期內來自空氣凈化器的營收占比在80%以上。此外，公司還兼售少量新風機、暖被機等產品。2018年～2020年，其營收規模分別是2.9億元、3.83億元、6.49億元。
證監會網站9月10日刊登的《關于東莞市凈諾環境科技股份有限公司首次公開發行股票并在創業板上市申請文件審核問詢函之回復》披露了主要問詢問題。在創業板問詢中，深交所主要關注新增股東、股權激勵、關稅風險、業務模式、客戶穩定性、銷售渠道、資產、對賭協議、員工福利、營業收入、應收賬款、財務內控等共計26個問題。
為何2名員工任職滿3年后離職仍收回股份
關于股權激勵，凈諾科技要求員工在公司或其子公司繼續任職滿36個月，在約定的36個月任職期限內離職的，其對應的股份支付金額在當期沖減。公司歷次股權激勵對象中，2名員工任職滿3年后離職，4名員工任職不滿3年后離職，公司已對收回股份對應的股份支付金額作出調整。深交所要求說明2名員工任職滿3年后離職仍收回股份并調整股份支付金額的合理性，是否與股權激勵方案相符。
凈諾科技回復，根據公司與員工約定，股權激勵的員工任職期滿后，在符合相關法律規定的情況下，其持有的股權可自由轉讓。2020年度，該2名員工在任職滿3年后離職，其與實際控制人協商后達成的一致意見，由實際控制人收回其持有股份，與股權激勵方案相關約定不存在沖突。因此，凈諾科技亦未調整該等股份所對應的股份支付金額。
是否存在被其他供應商替代風險
報告期內，凈諾科技對Guardian的銷售收入分別為16,662.97萬元、18,651.39萬元、35,532.08萬元，占公司主營業務收入比例分別為57.46%、48.71%、54.77%。2020年12月，Guardian被Lasko收購，控股股東發生變更。
就此深交所要求說明Guardian被Lasko收購對凈諾科技的影響，收購后原訂單執行情況、新簽訂單情況，Lasko同類產品的原供應商情況，凈諾科技是否存在被其他供應商替代的風險。
凈諾科技回復，2020年12月，Guardian被Lasko收購，控股股東發生變更，但預計不會影響公司與Guardian的合作穩定性。主要原因在于，Lasko收購Guardian，基于其對空氣凈化器領域布局的戰略目的，Guardian的供應商渠道是Lasko收購的重要組成部分，公司是健康環境電器領域的領先生產制造企業，Lasko亦有意愿與公司進行持續合作。同時收購完成后，Guardian與公司之間的業務規模同比處于增長趨勢。
收購Guardian前，Lasko主營產品為取暖器、風扇等產品，空氣凈化器業務較少，缺少成規模的空氣凈化器生產供應體系，被其他供應商替代的風險較低。
未為部分員工繳納公積金 2020年人均薪酬低于東莞平均工資
根據申報材料，報告期各期末，凈諾科技員工公積金繳納的人數比例分別為40.19%、32.77%、97.59%。未為部分員工繳納住房公積金的原因包括：公司為員工提供宿舍居住。部分員工擁有宅基地，無意愿繳納住房公積金。深交所要求說明相關情況。
凈諾科技回復，報告期內，公司存在未為部分員工繳納住房公積金的情況，主要原因如下：1、公司為員工提供宿舍居住;2、部分員工擁有宅基地，無意愿繳納住房公積金。對未繳納住房公積金補繳的金額占當年利潤總額的比例分別為4.23%、1.09%及1.32%，對公司報告期內的經營業績影響較小。
凈諾科技同時披露公司位于東莞市鳳崗鎮竹塘村，周邊經濟水平相對較低，人均薪酬較低。2018年-2019年，公司生產人員平均薪酬高于東莞市職工年平均工資。2020年，公司生產人員平均薪酬低于東莞市職工年平均工資，主要系受新冠肺炎疫情影響，熟練員工短缺，公司招聘了較多新員工。新員工技術相對生疏，生產效率較低，導致人均營業收入較低，人均薪酬較低，導致公司整體生產人員工資下降。
為何業務招待費增長較快?凈諾科技答系采購40萬酒水所致
報告期內，公司銷售費用的金額分別為916.64萬元、1,044.71萬元和1,463.99萬元。管理費用分別為1,641.15萬元、1,697.89萬元和2,562.05萬元。深交所要求說明，2020年管理費用-業務招待費金額增長較快的原因及合理性。
凈諾科技回復，2020年度，管理費用-業務招待費較2019年增加50.64萬元，主要系公司集中采購40.34萬元的酒水所致。2020年，公司營業收入較2019年大幅增加，業務招待費增加具有合理性。
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