今年 7 月以來(lái)，多家互聯(lián)網(wǎng)公司接連宣布取消“大小周”模式，例如快手、字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)等。

但就目前反饋來(lái)看，部分網(wǎng)友并不同意公司取消大小周，例如字節(jié)跳動(dòng) CEO 梁汝波此前調(diào)研，發(fā)現(xiàn)有三分之一的員工不支持取消大小周，三分之一的人支持。

IT之家了解到，在其取消大小周后，部分員工對(duì)此表示抱怨，認(rèn)為公司剝奪了自己的福利。

“公司取消大小周以后，算下來(lái)，我每年還是有不少損失。”某位前年入職字節(jié)跳動(dòng)的產(chǎn)品崗員工表示，“當(dāng)初愿意參加面試，正是看中了職位描述里列出的第一條的大小周，2 倍加班費(fèi)，福利多多”。

據(jù)第一財(cái)經(jīng)，多名法律界人士表示，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)超長(zhǎng)加班存在嚴(yán)格限制，其中最主要的就是每月加班不超過(guò) 36 小時(shí)，每日不超過(guò) 3 小時(shí)。如果不符合規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，且公司要求加班卻不支付加班費(fèi)或者不按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付則同樣涉嫌違法。

北京大學(xué)法學(xué)院助理教授閻天稱，從法律角度，無(wú)論是否自愿，超長(zhǎng)加班都違反了勞動(dòng)法。我國(guó)是發(fā)展中國(guó)家，經(jīng)濟(jì)主要靠拼投入，因此加班是不可避免的，但超長(zhǎng)加班會(huì)帶來(lái)更多問(wèn)題，減少閑暇，降低消費(fèi)，損害經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

他認(rèn)為，"大小周" 不一定違法，企業(yè)只需要保證勞動(dòng)者每周有一次連續(xù) 24 小時(shí)以上的休息即可。至于雙休日只在國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位才會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行，法律沒(méi)有要求企業(yè)也這么做。

此外，閻天還表示，目前國(guó)家正在醞釀制定《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》，勞動(dòng)者工時(shí)問(wèn)題有望得到全面規(guī)范。

中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院社會(huì)法研究所所長(zhǎng)、教授婁宇則表示，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)旨在通過(guò)調(diào)整工作時(shí)間，達(dá)到優(yōu)化工作流程、節(jié)約人力成本、提高工作效率，畢竟他們已經(jīng)走過(guò)了快速擴(kuò)張階段，因此勢(shì)必會(huì)減少勞動(dòng)收入的比例。

復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院教授、全球科創(chuàng)人才發(fā)展研究中心主任姚凱稱，比加班更重要的是提升勞動(dòng)效率。否則同樣的工作量反而會(huì)導(dǎo)致變相的加班，不僅達(dá)不到上述目標(biāo)，還會(huì)引起新的負(fù)面效果。(作者：?jiǎn)栔?

關(guān)鍵詞： 科技企業(yè) 大小周 違法 加班費(fèi)

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