疫情影響下，企業2020年終獎發不發?如何發?專業人力資源機構中智上海20日發布的《2020年企業發放年終獎計劃調研報告》顯示，超七成企業發放2020年終獎，四成企業2020年終獎額度上升，增幅大多在10%以內;從2020年市場整體水平來看，企業年終獎人均為2.1萬元。

中智方面是結合問卷調研和企業訪談兩種調研形式，對2020年企業年終獎發放情況展開研究，并出具了該報告。報告包含企業2020年經營狀況、年終獎發放策略、年終獎發放水平、企業訪談與改進計劃四個方面。

報告顯示，企業的年終獎發放和當年的經營業績表現息息相關，從調研結果來看，超七成企業2020年業績達成率在80%以上，完成或基本完成業績目標。

對應到年終獎的發放上，73%的企業表示會發年終獎，5%的企業不發年終獎，23%的企業還處于觀望狀態，觀望原因主要有公司業績完成情況不理想、公司資金或成本壓力大等。

從2020年市場整體水平來看，企業年終獎人均為2.1萬元。區分不同人員規模的企業來看，千人以上的大型企業年終獎均值最高，達到三萬元以上，500-999人的中型企業年終獎均值較低，為1.8萬元。

年終獎主要在2月份發放。調研結果顯示，84%的企業選擇一次性發放年終獎，僅16%的企業分兩次或兩次以上發放年終獎。

年終獎首次發放時間主要集中在2021年2月;對于分多次發放年終獎的企業，后續發放時間集中在3-6月。

2020年終獎發多少?報告稱，四成企業2020年終獎額度上升，增幅大多在10%以內。

整體來看，2020年企業發放的年終獎額度相比往年并未縮水，部分企業的額度反而有提升。在表示發放2020年年終獎的企業中：超三成企業年終獎額度和去年持平;四成企業表示2020年年終獎額度有所提升，其中，企業年終獎提升額度大多在10%以內;僅兩成企業表示年終獎額度有所下降。

此外，報告發現業績增長越高的企業年終獎總額也隨之增長，兩者存在一定的正相關關系。

從不同企業性質來看，國有企業年終獎相當于員工2.1倍月薪，略高于市場平均倍數，日企為1.9倍，歐美外資企業1.7倍，均接近于市場水平。相比之下，民企的年終獎僅相當于1.2倍月薪，競爭力有所欠缺。

從不同行業來看，2020年行業之間年終獎水平變化差異較大。金融行業的年終獎均值最高，達到4.1萬，較2019年上漲了4%。

其次為高科技行業年終獎平均3.4萬，相比2019年，高科技行業年終獎漲幅為6%，居各行業前列。究其原因，一方面由于高科技行業經營業績表現尚可，另一方面由于高科技行業的人才競爭相對激烈，為了吸引、激勵和保留人才，年終獎發放受影響較小。

房地產企業的2020年終獎額度相比往年有所下降，降幅為10%，這和地產行業2020年受疫情影響較大、經營業績不佳有關。

此外，一線藍領年終獎上漲16%，銷售人員年終獎略有下滑。

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責任編輯：Rex_07