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哈嘍小伙伴們 ，今天給大家科普一個小知識。在日常生活中我們或多或少的都會接觸到差異化競爭_差異化方面的一些說法，有的小伙伴還不是很了解，今天就給大家詳細的介紹一下關于差異化競爭_差異化的相關內容。

1、通俗的講就是區別對待，不搞一刀切。

2、比如，根據不同工作類型設計不同的考核周期，高管一般以年為單位，中層季度、年度，基層月度考核等，要根據崗位的特點設計；另外，考核的指標選取也要依據崗位的職責、內容來，而不是全公司用統一的一套考核指標，清潔工、門衛也與公司的回款、利潤掛鉤那就是錯誤的。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

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責任編輯：Rex_07