為給職工提供一個能夠充分展現自我的平臺，體現正確選人用人導向，激發廣大職工干事創業的積極性，增強隊伍活力，近日，中鐵二十局市政公司開封片區項目召開了后備干部競聘大會。

會前，公司通過廣泛的發動、項目部職工積極踴躍報名，勇于自薦。項目部對報名職工的日常表現和在履職盡責方面進行嚴格的資格審查，最終競選出7名符合競聘條件的優秀職工參與崗位競聘。

會上，競聘職工從自我介紹、以往業績、崗位設想、崗位理解、工作規劃等方面進行了生動的闡述。由項目領導班子、部門長等人員組成的考評打分小組對競聘人員采用演講、提問、答辯、點評等方式結合競聘崗位不同特征進行了全方位的考評。在提問環節針對一些有難度、有力度、有準確度的提問考驗了競聘者的邏輯思維能力和應變能力。

競聘活動歷時近5個小時，經過激烈競爭及考評小組認真負責的評分結果，得90分以上者等級評定為優秀后備干部。最終確定后備工程部部長一名，后備綜合辦公室主任一名，后備計劃部副部長一名，后備物資部副部長一名，后備工程部技術主管一名。

競聘會結束后，開封片區項目黨支部隨即召開黨員大會，對競聘出的后備干部進行再研究、再討論，確保競聘成果的有效性。此次競聘既為項目年輕人才提供了鍛煉與提升的機會，也營造了公平競爭的和諧氛圍，充分體現了“能者上、庸者下”的用人原則，活動開展在職工中引起了良好的反響，加速自我提升和成長，攜手共進，為公司高質量可持續發展提供充足的后備人才。

關鍵詞： 中鐵二十局 市政公司 針對一些 技術主管 等級評定

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