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在生活中，很多人都不知道年薪假國家是怎么規(guī)定的是什么意思，其實(shí)他的意思是非常簡單的，下面就是小編搜索到的年薪假國家是怎么規(guī)定的相關(guān)的一些知識(shí)，我們一起來學(xué)習(xí)下吧！
1、職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假；
2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的年休假5天，不滿20年的年休假10天，已滿20年的年休假15天；
3、職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間；
4、職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；
5、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期；
6、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度，除因安排生產(chǎn)、工作特點(diǎn)外。若職工應(yīng)休未休的年休假，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
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