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一線城市女性人才占比中，深圳位居第三，占比為7.11%。獵聘大數(shù)據(jù)研究院3月8日推出《2023職場女性發(fā)展洞察報告》顯示，從女性人才的年薪中位數(shù)來看，北京、上海、深圳、杭州、廣州位居前五，均超15萬。

在當今她力量崛起的時代，職場女性有更強的意愿被看見、被傾聽、被支持，全社會也都有責(zé)任為她們營造更為友好的職場環(huán)境。基于此種考慮，獵聘大數(shù)據(jù)研究院3月8日推出《2023職場女性發(fā)展洞察報告》。

從2018年至2022年五年間，女性人才年薪中位數(shù)處于持續(xù)上漲狀態(tài)。2018年，女性人才年薪中位數(shù)為14.47萬；2022年，女性人才年薪中位數(shù)為16.30萬。2023年1-2月，女性年薪中位數(shù)為15.89萬。

職場女性的存款來源較為多樣化，其中排名第一的來源是自己的工作所得，這一項得票率為95.16%；其次是理財所得，得票率為53.89%；第三大來源是副業(yè)所得，得票率為33.47%。近日兩位女性名校畢業(yè)生畢業(yè)五年存款5000的話題引發(fā)熱議，這不僅讓人發(fā)問：女性工作五年應(yīng)該存多少錢？獵聘調(diào)研顯示，30.77%的職場女性認為應(yīng)該存5萬-10萬。認為存款應(yīng)為5千-1萬和5千元以下的人僅占4.23%和1.92%。

女性經(jīng)濟能力越強，在承擔(dān)家庭責(zé)任方面也是重要支柱。獵聘調(diào)研顯示，69.04%的職場女性承擔(dān)養(yǎng)家責(zé)任，其中71.59%的女性承擔(dān)了家庭30%-50%的開支。不管未婚還是已婚，職場女性置業(yè)已經(jīng)成為一種潮流和獨立的象征。

而房子是個人或家庭開支較重的一頭。在本次調(diào)研中，52.5%的職場女性表示她們每月有房貸要還，其中40.29%的女性表示每月房貸占自己月薪的20%左右；獵聘大數(shù)據(jù)顯示，一線城市女性人才占比總和為37.92%，其中上海以12.96%的占比排名第一；北京位居第二，為11.38%。深圳、廣州位居第三、第四，占比為7.11%、6.48%。

獵聘調(diào)研顯示，無論疫情放開前后，薪資福利都是女性擇業(yè)第一要素。從女性人才的年薪中位數(shù)來看，北京、上海、深圳、杭州、廣州位居前五，均超15萬。其中，北京最高，為23.40萬。

分析女性人才占比最高的六個城市女性分布的前五行業(yè)及其薪資可見，上海專業(yè)技術(shù)服務(wù)女性占比最多；基金/證券/期貨女性年薪中位數(shù)最高，為26.6萬。北京女性在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占比居首；基金/證券/期貨平均年薪最高，為30萬。深圳女性在互聯(lián)網(wǎng)占比最多，該行業(yè)以22.5萬的年薪中位數(shù)居首。

職場女性退休后并非停止工作。獵聘調(diào)研發(fā)現(xiàn)，60.58%的職場女性表示退休后會繼續(xù)工作。其首要原因是“讓自己有事做有價值，不和社會脫節(jié)”，得票率為93.33%；排名第二的原因是“熱愛自己的工作”，得票率為47.3%；因“生活所迫、為了減輕家庭負擔(dān)”則位居第三。這表明職場女性即使退休后也有強烈的自我價值實現(xiàn)意愿，并不滿足于安逸的生活。

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