2022年，數(shù)字技術(shù)加速新興職業(yè)、靈活就業(yè)勃興，職場人對職業(yè)發(fā)展、薪酬福利的訴求更加多元。經(jīng)過破浪前行的一年，年終獎?wù)凵渲髽I(yè)的發(fā)展成果，也是對白領(lǐng)“年度汗水”的回饋，鼓勵著打工人們新年再揚帆。

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近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報告》（下稱《報告》），以真實數(shù)據(jù)描摹白領(lǐng)年終獎百態(tài)。《報告》顯示，2022年深圳白領(lǐng)年終獎均值11533元，居全國第3位。

23.5%的深圳白領(lǐng)能拿到年終獎，均值11533元

2022年，受內(nèi)外環(huán)境影響，深圳白領(lǐng)年終獎?wù)w情況與去年有差距。智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2022年有23.5%的深圳白領(lǐng)能夠拿到年終獎，相比2021年的37.3%下降13.8個百分點。此外，43.5%的深圳白領(lǐng)明確表示拿不到年終獎。

深圳白領(lǐng)2022年的年終獎均值為11533元，排在全國第3名，較2021年的12757元減少了1224元，降低9.6%。

對于如何分配年終獎，52.1%的深圳白領(lǐng)選擇“儲蓄”，占比最高；其次是“孝敬長輩”和“還貸”，均占比25%，還有20.8%的白領(lǐng)打算將年終獎用于“投資理財”。近兩年深圳人才集聚明顯，在外打拼的白領(lǐng)們既希望給長輩更多照顧，也努力追求更好的生活，通過儲蓄、還貸、投資理財?shù)确绞礁纳曝攧?wù)狀況，提升生活品質(zhì)和安全感。

2022年深圳白領(lǐng)年終獎滿意度指數(shù)為2.13，低于全國平均水平

深圳白領(lǐng)對2022年年終獎的滿意度指數(shù)為2.13，較去年的2.22有所下降，且低于全國2.40的平均值。在全國范圍內(nèi)，深圳白領(lǐng)的年終獎滿意度指數(shù)位于第29名。

具體來看，對年終獎不滿意（選擇“不滿意”和“非常不滿意”）的深圳白領(lǐng)占比58.8%。深圳白領(lǐng)對年終獎不滿意的主要原因是“沒有健全完善的年終獎制度”，在對年終獎不滿的深圳白領(lǐng)中，選擇該項的占比40%，提示深圳企業(yè)完善年終獎制度，以更好地滿足白領(lǐng)期許。其次，34%的對年終獎不滿的深圳白領(lǐng)認(rèn)為“年終獎并沒有體現(xiàn)這一年的付出”，30%認(rèn)為“年終獎發(fā)放不透明”。

過半深圳白領(lǐng)認(rèn)為年終獎是“工作一年應(yīng)得的回報”

關(guān)于年終獎的意義，大多數(shù)深圳白領(lǐng)認(rèn)為年終獎是“工作一年應(yīng)得的回報”，占比52.9%。把年終獎視為“選擇工作的必要條件”的白領(lǐng)占比從去年的23.5%上升到35.3%，反映了深圳白領(lǐng)在求職中對企業(yè)福利的要求有明顯提高。此外，分別有28.2%、27.1%和22.4%的人認(rèn)為年終獎是“苦苦撐著不離職的原因”、公司“激勵工作熱情的物質(zhì)手段”、體現(xiàn)了“公司的認(rèn)可和尊重”。

年終獎與個人能力息息相關(guān)，為了在明年拿到更可觀的年終獎，55.3%的深圳白領(lǐng)表示愿意“學(xué)習(xí)充電，提升職場技能”。其次，轉(zhuǎn)換企業(yè)或行業(yè)也是深圳白領(lǐng)尋求更高年終獎的選項，42.4%的深圳白領(lǐng)打算“跳槽新企業(yè)”，18.8%則計劃“轉(zhuǎn)換賽道，到朝陽行業(yè)撈金”。作為全國產(chǎn)業(yè)發(fā)展高地，深圳近年來以打造全球數(shù)字先鋒城市為目標(biāo)，推動產(chǎn)業(yè)加速升級，為白領(lǐng)提供了職業(yè)發(fā)展的無限可能。

關(guān)鍵詞： 智聯(lián)招聘

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