大家好,現在來為大家解答以上的問題。杭州女子生三孩哺乳期被開除,仲裁被駁回，杭州女子生三孩哺乳期被開除這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、最近杭州有一名女子，因為生育了第三個孩子，在哺乳期而被解除勞動關系，而對于這件事情的來龍去脈，網友也做了一個梳理，這名女子在2017年的時候任職就已經生了自己的二胎，而在2019年的時候又懷孕，這個時候她向單位申請產假，但是單位并沒有批準，這名女子也沒有管領導是不是批準了自己的產假，就放下假條直接離開了，而這也導致了這名女子由于三個月沒有正常工作，所以被正常解除勞動合同。

【資料圖】

2、? 之后這名女子更是向法院提起了訴訟，狀告她們原單位，希望原單位可以給予她一定的補償，而且，證明女士希望可以通過仲裁確認用人單位開除哺乳期員工的行為違法，同時自己也拒絕和原單位私下解決，希望能保持一直上訴，直到法院受理她的請求，同時批判原單位有罪。

3、? 但是在我看來，原單位的做法是沒有問題的，首先，這名女子工作的地方本來就是計劃生育相關的，而對于生育方面的政策這名女子也應該比較了解，杭州現在還沒有開放三胎，但這名女子面臨著罰款的危險，仍然毅然決然的生下了自己的第三個孩子，同樣杭州的政策，產假僅限于二胎，女子內心里也是清楚的，像這種計劃外生育本來就不歸單位管，所以這名女子的請求是完全不合理的。

4、? 而這名女子在單位工作期間，她的所有工作全都是由周圍的同事完成的，女子雖然在家里待產，但是仍然可以領到工資，相當于帶薪休假，這種行為是非常惡劣的，同時在領導沒有批準自己請假要求的時候就不去上班，這樣的行為也是讓人非常不解的。

5、所以我個人覺得這名女士根本不值得被同情，她是在用自己來挑戰我國的政治以及法律。

6、不值得。

7、雖然法律規定了在哺乳期的女性享有合法的權益，但是公司已經為你付出了前面幾次生孩子的福利，要適可而止，薅羊毛不要太過分。

8、我覺得她是值得同情的，女人處于哺乳期單位不應該做出這樣開除處理，如果女子有其他問題，可以協商解決，沒有必要開除。

9、值得同情，因為生了第三個孩子，是計劃生育不支持的，所以沒有孕假，但是在法律上面，公司也沒有錯，因為法律上面確實不支持計劃生育，也就是二胎之后的女子有孕假值得同情， 這就是生育率降低的原因，生了孩子就會影響到工作，所以很多人都不愿意生小孩。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

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責任編輯：Rex_04