卓越物業公司一保安人員

于出租屋內猝死

(資料圖)

家屬認為

系加班多工作強度大應認定為工傷

并要求卓越物業方面

提供相關工資表及考勤記錄等

對此，卓越物業方面

回應奧一新聞記者采訪時表示

目前正與家屬積極協商解決后續事宜，由于考勤記錄關乎員工隱私以及保密規定，公司正在以合法的途經與家屬和政府部門進行正常溝通。

No.1

物業保安于出租屋內猝死

家屬質疑因工作強度太大所致

奧一新聞記者從死者家屬處獲悉，死者為胡某，系深圳市卓越物業管理有限責任公司一位保安人員，于2021年入職卓越物業公司，被公司派至東莞，做卓越物業OPPO長安項目陳屋職員宿舍的保安巡邏工作。

死者生前工作地點，家屬供圖

死者哥哥胡先生透露，胡某系于5月3日在出租屋內去世，“當時最先是房東發現的，就馬上報了警。”

胡先生提供的居民死亡醫學證明（推斷）書顯示——

死者胡某，36歲，死亡原因為猝死，東莞市公安局長安分局沙頭派出所在此文件上蓋了章。

而對于弟弟的突然死亡，胡先生認為，系弟弟工作強度太大所致。胡先生表示——

事發后自己曾向弟弟同事打聽相關工作時間，“很多人說工作時間比合同約定的要久。”其表示，胡某一次工作時長為12個小時，從晚上8點到第二天早上8點，而在上個月只休息了兩天，“每天加班4個小時，還都是夜班，這工作強度就非常大了。”

其提供的相關勞動合同顯示——

合同期限

為2021年1月13日起至2024年3月31日止

工作部門

胡某的工作部門為物業管理相關崗位

工作地點

工作地點為“東莞各區或各分公司，所轄項目所在地”

工作時長

采取標準工時工作制，即每日工作8小時，每周工作5天，每周至少休息一天。

胡先生認為，依照勞動合同約定，弟弟的加班時間遠遠超過正常時間，且休息時間也并未達到合同約定的每周休一天，其認為公司應當對此予以工傷認定并進行相應的賠償。

家屬 胡先生

“雖然不是在上班地點猝死的，但也是上班期間，有可能是當時人不舒服才回去出租屋休息。”

胡先生表示，其曾與卓越物業公司溝通，要求提供弟弟的勞務合同、一年的工資表、排班表、考勤表等，但目前公司只給了勞務合同，不愿意提供其他資料。

No.2

卓越物業：正協商后續事宜

深圳市卓越物業有限責任公司向奧一新聞表示——

對于這名員工的過世，公司深表痛惜，目前正在和家屬積極協商解決后續事宜，希望對員工和家屬都能給到妥善的安置。

由于考勤記錄關乎員工隱私以及保密規定，公司正在以合法的途徑與家屬以及政府部門進行正常溝通。

此外，公司啟動了內部工作組，將竭盡所能給過世員工及家屬安撫及該有的權益保障，公司目前已協調預付家屬十萬元，讓家屬處理后事及保障處理期間的食宿。

對于胡某猝死前的工作情況和工作時長相關問題，卓越物業公司回應稱，公司正在介入司法程序，一切以調查結果為準。

No.3

律師：雖難認工傷

但企業應合理安排加班時間

廣東晟典律師事務所律師毛鵬表示，該事件有幾個層面的問題——

算不算工傷？

從目前的情況看，胡某的情況很有可能不屬于工傷。

通常的工傷認定標準是：在工作時間、工作地點以及因為工作原因發生的意外傷害或死亡，視為工傷。胡某如果是在出租屋里面意外死亡，至少不屬于工作地點和工作原因，很大概率會被認定不屬于工傷。

算什么性質？

如果不屬于工傷，算什么性質？按照勞動法律規定，如果員工因病或非因工死亡，死者家屬也可以申請一定的撫恤補助，可以申請喪葬補助金，一次性撫恤金，供養直系親屬一次性救濟金，其中喪葬補助金和一次性撫恤金由養老保險統籌基金支付，供養直系親屬一次性救濟金由用人單位支付。但其可以獲得的賠償金額，往往和工傷死亡可以獲得的賠償金額，差距非常巨大。

毛鵬還表示，通常情況下，員工如果不是在工作時間、工作地點因為工作原因死亡，往往不認定工傷；但是，如果員工雖然不是在工作時間、工作地點死亡，但不能排除死亡的原因可能和死亡前較長一段時間持續高強度工作有關，在此情況下，企業是否要承擔賠償責任，可能就涉及司法部門對死亡原因因果關系的認定，而且需要說明的是，即便企業安排員工高強度工作，當時應該還是取得了員工的默許和認可，這種情況下可能會減輕企業的責任。

注意啦！

《勞動法》雖然對企業安排員工超出正常工作時間加班應該支付加班費作出了規定，但其實勞動法還規定了正常情況下企業每月安排員工加班的上限，并不是企業只要愿意支付加班費就可以無休止無限制安排員工加班。

如果企業確實給員工安排的工作時間超出合理時間和范圍，勞動監察部門也可能會對企業進行處罰。

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責任編輯：Rex_27