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市公司招聘職位數(shù)占比TOP10城市，深圳以6.6%的占比位居第三。智聯(lián)招聘今日公布的“2022年上市公司人才發(fā)展趨勢報(bào)告”顯示，15.4%的上市公司招聘位于珠三角城市群，高于全國總體的14%。

智聯(lián)招聘今日公布的“2022年上市公司人才發(fā)展趨勢報(bào)告”顯示，上市公司在招聘薪資方面的優(yōu)勢并未因?yàn)橐咔槎鴾p弱。近年來，上市公司平均招聘薪酬持續(xù)較全國總體水平高10%左右。2023年第一季度，上市公司平均月薪達(dá)11598元，較總體水平的10101元高出14.8%。可見，上市公司因其較完備的組織架構(gòu)及較優(yōu)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，長期關(guān)注人才發(fā)展，樂于讓員工共享公司的經(jīng)營成果，仍是為職場人提供高收入職位的主力。

長三角城市群是上市公司職位集聚的主要區(qū)域，2022年，25.8%的上市公司招聘職位匯聚長三角，高于全國總體21.9%的水平。同時(shí)，15.4%的上市公司招聘位于珠三角城市群，高于全國總體的14%。由于長三角城市群、珠三角城市群匯聚眾多經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市，上市公司總部多集聚于此，因此招聘職位數(shù)量也在各城市群中排名領(lǐng)先。此外，京津冀城市群也匯集了14.7%的上市公司招聘職位，其中北京作為一線城市，提供了較多的上市公司招聘職位。

2022年，四大一線城市及武漢、成都、杭州、南京、合肥、蘇州等新一線城市分列上市公司招聘職位數(shù)占比TOP 10城市。北京、上海、深圳分別以10.1%、8%、6.6%的占比位居前三。

從增速看，TOP10城市中，蘇州、武漢、成都招聘職位數(shù)同比增速較快，分別達(dá)到19.1%、16.8%、8.8%。蘇州擁有東方盛虹、邁為股份、科沃斯、東山精密等市值超400億元的新能源及新材料、自動(dòng)化、精密制造領(lǐng)域的上市公司，承載行業(yè)風(fēng)口帶動(dòng)招聘需求增長。武漢上市公司分布于“光芯屏端網(wǎng)”等支柱產(chǎn)業(yè)，以虹吸效應(yīng)快速吸引人才。成都通威股份、極米科技、云圖控股等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)上市龍頭企業(yè)發(fā)展迅速，招聘職位數(shù)同步快速增長。

從招聘要求看，2022年上市公司招聘崗位中，要求大專、本科學(xué)歷的占比分別為37.3%、34.7%，共占72%，可見大專/本科學(xué)歷為上市公司多數(shù)崗位主流學(xué)歷需求；不限學(xué)歷，要求高中及以下、碩士及以上的占比分別為18.7%、7.6%、1.7%。跟全國總體相比，上市公司要求大專、本科學(xué)歷的崗位比例分別高出3個(gè)、11個(gè)百分比。

問卷調(diào)研顯示，2022年，分別有80%、40%的上市公司員工表示享受補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，占比明顯高于非上市公司的46%、20%。由于上市公司財(cái)力更強(qiáng)、福利待遇更完善，對員工健康保障的重視程度也在提高，因而在醫(yī)療養(yǎng)老方面提供的保障更充足。

獎(jiǎng)金和股票期權(quán)等即期和遠(yuǎn)期獎(jiǎng)勵(lì)，都是調(diào)動(dòng)員工積極性、激勵(lì)業(yè)績的法寶。智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，2022年，90%的上市公司員工表示擁有獎(jiǎng)金，高于非上市公司70%的占比。同時(shí)，50%的上市公司員工獲得了股票期權(quán)，高于非上市公司的22%。可見，上市公司發(fā)放獎(jiǎng)金和股票期權(quán)的情況均顯著優(yōu)于非上市公司，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果有助于提升員工的獲得感，更大地激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性。

智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，2022年，上市公司女員工占比43%，高于非上市公司女員工占比的41%。從晉升情況看，2022年上市公司晉升員工中，女性員工占比45%，高于非上市公司晉升女性員工40%的占比，而這兩個(gè)數(shù)值在2021年分別為42.4%、35.7%。可見，女性的晉升水平整體在逐步提升，且上市公司女性的職場晉升空間更大。

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