在美國，由于疫情的影響，至少短時間內，公開的招聘會已經不復存在。取而代之的是由像Handshake這樣的初創公司舉辦的虛擬招聘會。
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如今，對于那些即將畢業或剛畢業的大學生來說，找工作已經和以前不同了。
在美國，由于疫情的影響，至少短時間內，公開的招聘會已經不復存在。取而代之的是由像Handshake這樣的初創公司舉辦的虛擬招聘會。
這是一家專門面向畢業生的招聘平臺，最近剛剛完成了8000萬美元的E輪融資，光速創投(Lightspeed Venture Partners)和星火資本(Spark Capital)共同領投。
Coatue Management和Valiant Peregrine Fund首次參與了這輪融資，而該公司之前的支持者名單也相當顯赫，包括EQT、陳-扎克伯格計劃(Chan Zuckerberg Initiative)、凱鵬華盈(Kleiner Perkins)和GGV等。
此輪融資之后，Handshake的總融資規模為2.355億美元，估值有望超過15億美元。
與去年10月上一輪8000萬美元的融資相比，這輪估值有了大幅提升，說明Handshake在市場上的勢頭非常強勁。
這家年輕的初創公司建于2014年，總部位于舊金山。
本期推介福布斯的文章《大學生求職平臺Handshake在新一輪融資后估值達到15億美元》（Handshake, A Job Search Platform For College Students, Valued At $1.5 Billion After New Funding Round），作者Kristin Stoller。
作者介紹稱，加勒特·洛德(Garrett Lord)在密歇根理工大學(Michigan Technological University)讀大二時，他就和兩個同學本·克里斯滕森(ben Christensen)和斯科特·林格爾斯基(Scott Ringwelski)開著一輛租來的福特汽車橫穿美國，試圖向經過的學校推銷一個理念，那就是建立一個面向大學生的LinkedIn（領英）。
他們認為，當時的招聘市場非常不公平。
有的大公司只會去常春藤盟校招聘，學生要像選秀一樣拼命吸引招聘人員的注意才行。
而他們想要建立一個學生們真正喜歡使用的平臺，幫助所有學生獲得同樣的機會。
2014年，Handshake創辦，幫助數百萬來自不同背景的學生獲得工作機會，開啟他們的職業生涯，不需要依靠任何人脈或經驗。
三年后，這三個年輕人登上了《福布斯》30位30歲以下消費科技新貴榜單。
在該網站的用戶中，有超過1800萬名學生和應屆畢業生(目前僅在美國和英國開展業務)。
免費注冊賬戶后，他們可以創建個人資料，收到個性化的工作推薦，并受邀參加線上招聘活動。
他們還可以在上面聯系校友或獲得內推機會，就像LinkedIn上會提供的服務一樣。
目前，超過55萬家公司——包括亞馬遜、特斯拉和美國銀行等頂尖公司——和1200所大學入駐這個平臺。
洛德表示，公司可以免費發布招聘信息，并從人才庫中選擇感興趣的候選人，這比它們在大學校園里能找到的人才更多樣化。
為了獲得品牌頁面設計和數據分析等高級功能，公司可以支付1萬美元起的年費，具體的費用根據它們擁有的Handshake席位數量和招聘需求的復雜程度而有所不同。
隨著企業越來越重視多樣性和包容性，它們對Handshake的參與度只會越來越高。
而對學校來說，根據學生人數的不同，入駐Handshake需要支付從1000美元到2萬多美元不等的一體化費用。
在這個平臺上，學校可以管理線上的和線下的招聘會，并跟蹤學生就業率，獲得就業信息數據。
作者提到，在過去三年里，這家初創公司每年的營收都增長一倍多。洛德預計，到2022年，該公司的營收將達到1億美元。
到那時，曾經只起到補充作用的Handshake就有能力正式向老牌競爭對手LinkedIn發起挑戰。
可以說，LinkedIn對擁有一定工作經驗的人更友好，但Handshake愿意幫助新人開始職業生涯。
除了提供面試平臺與機會，融資后的Handshake還會幫助學生和應屆畢業生學習未來職業發展所需的技能，以及開拓國際業務和用戶基礎。
未來，Handshake不僅能幫助求職者找到第一份實習和全職工作，還會繼續把他們留下來，找到第二、第三和第四份工作。
據統計，2018-2020年的美國大學畢業生中，有49%通過Handshake獲得了工作邀請。
更重要的是，它在打破傳統招聘的一些問題和弊端，比如白人男性更容易獲得招聘機會、競爭最激烈的職位總是偏向于特定的學校生源等等。
幫助所有背景的學生獲得同等的就業機會，不論性別、種族、社會經濟地位或就讀的學校出身，是該公司的愿景，也是Handshake真正的價值。
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